在国家发展的复兴之路上，一位优秀的技术工人将发挥着无可替代的重要作用；一支高水平的技术工人队伍，也将为我国经济转型发展奠定至关重要的基础。然而，高薪筑巢，却难引凤，大国工匠究竟该何处寻觅？

那个昂首阔步高唱着“咱们工人有力量”的时代，似乎已经一去不复返。当代年轻人们羞于成为一名厂房技工，制造业成为了他们避之不及的就业选项。到底是什么在“恐吓”着他们？钢铁厂的技术工人月薪仅有四千，居然不敌搬砖七千，大国工匠难道仅仅是空谈？

从重工业时代浴火淬炼而来的中国，离不开广泛的技术工人队伍做出的贡献。目前，技术工人在我国总就业人口中占据了五分之一的重要席位，约为1.65亿。不过，其中的高技能人才仅占就业人口的6%，这支工人队伍大部分还是由非高技能工人所组成。

这群在流水线上兢兢业业的普通技工，没有令人艳羡的文凭，也没有博学多才的品行。他们靠着日复一日的劳作所积累的经验，将自己的工作技艺打磨得日臻完善，领着几千块的工资，努力从社会最底层扎根拔节，只为过上一种还算体面的生活。

劳累的工作、肮脏的环境、微薄的薪水，似乎成为了他们这一行无法逃离的标签。无论是在何种技工的岗位上，无论干得多么出色，他们一辈子都会被囿于这一方车间中，夏日酷暑，满身臭汗；冬日严寒，手脚冰冷。

况且，这份“吃不饱、饿不着”的可怜薪资，离过上充裕生活实在是遥不可及。在这个物质至上、拜金横行的时代，若是没有钱，青年人们恐怕连相亲的勇气都没有。在钢厂工作的技术工人，一个月只有四千工资，连隔壁建筑工地搬砖的七千都不如，谁还会学技术？

通常而言，三到五年才能培养出一名熟练的技术工人，一名高级人才更是需要十年以上的时间。当前，在我国大力推动人才培养方案实施的背景下，一支规模壮大、素质较高的高技能人才队伍已初见规模。

然而，人才的流失使正在使这一行持续性地失血，技术工人总量严重不足，人才断档问题仍然突出。技术工人们所面临的严峻困境，似乎并未从根本上得到缓解。

当下社会中，有一个屡见不鲜的无奈现象：月薪两三千的办公室工作遭到无数大学生的哄抢，而一份五六千元月薪的技工岗位却无人问津。

“知识改变命运”的口号喊了几十年，在成就了莘莘学子的光明未来之余，也造就了国人畸形的人才观念。世人皆认为，坐办公室的白领们才是社会人才。而蓝领技术人员们形象不佳、待遇不好、前途渺茫，甚至连技术工人们自己都觉得矮人三分。

从计划经济时代走来的父辈们当了一辈子的工人，自然热衷于让子女接受高等教育，宁做凤尾，也不做鸡头。在重学历、轻履历的社会背景下，职校生也总是“抬不起头”。于是，绝大多数年轻人宁愿去做销售、公务员等，也不愿意进入工厂成为一名技术工人。

况且，跟当下行情火热的金融、互联网等行业的高薪职位相比，技术工人的工资简直是云泥之别。据有关部门统计，15年时，我国一、二线城市技术工人的平均年薪只有五万多元，月薪仅为四千余元。面对飞速提升的房价与日益膨胀的市场，这点薪资显得微不足道。

在僵化的现行体制下，繁琐的劳作和永无止境的加班，给蛰伏在社会底层的他们带来了重重压力。货币金融化的时代教会了我们一条真理：钱并非来源于技术劳动，也绝不是来源于知识技能。只有那些站在金字塔顶端紧握资产命脉的行业，才能在这场财富分配中获利。

无论月薪高低，技术工人们的未来几乎永远被定格在车间一线，升职前景十分惨淡。况且，当今整个社会对制造业的意义认知并不高，甚至存在诸多误解。所以，技工岗位的招聘现场门可罗雀，而世人眼中的“白领”职位吸引大学生哄抢，也就不足为奇了。

目前的经济局势下，一个技术工人仅靠发到手的工资，很难哺育一个三口之家。面对行业人才流动、流失不断加剧的境况，尊重技工、提高待遇的革新之路已迫在眉睫。只有这支优秀技术工人队伍得到更多的礼遇与敬重，我们在前进的道路上才能发展壮大！

放眼欧洲，公认的制造业强国德国，是怎样对待它的技术工人的？在德国，技术工人的工资要高于全国平均工资。德国的大学分为应用技术大学和综合性大学，前者类似于国内的技校。一名应用技术大学毕业生的工资，普遍比综合性大学毕业生的工资高出许多。

这份在世界首屈一指的对技工的尊重，令德国的实干者人才辈出。他们以精湛的工艺技术，创造了享誉世界的“德国制造”。虽然自从英国脱欧后，欧洲局势一度陷入混乱，但德国颠扑不破的制造业令德国经济得以稳健增长，牢牢地支撑起了欧洲的危局。

改革开几十年来，中国在一位位技术工程师的辛劳付出下高速发展，创造了一个又一个的中国奇迹。大至高铁出行，小至电灯电话，哪一行都离不开工程师的鼎力相助。但是，技术工人这个群体所拥有的社会影响待遇，远没有达到它应有的光荣地位。

面对当前风云变幻的世界局势，面对太平洋对岸虎视眈眈的美国，一支高素质的技能人才队伍已成为工业与制造业不可或缺的发展基础。一旦工业与制造业上落后于别国，那么无论金融业发展的多么庞大，整个经济体系就犹如一片危墙，必然会走向垮塌。

想要吸引更多的人加入技能人才队伍中，首先要做的，便是提升工人的工资和福利保障。18年1月，《关于提高技术工人待遇的意见》得到了中央全面深化改革领导小组的审核通过。

这份《意见》的内容强调，要完善技术工人培养、激励、保障等措施，激发技术工人的积极性、主动性、创造性，增强技术工人的职业荣誉感与自豪感。

这份提案向全社会传递出一个好的信号：技术工人们的社会形象和经济地位正在不断提高，优秀技术工人将得到越来越多的尊重。只有让社会关注度更低的群体享受到政策红利，才能保证社会的公平正义，令技术工人们都能实现自的身价。
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